Закон о системе оплаты труда в бюджетной сфере

О Банке, Финансовая культура

Закон о системе оплаты труда в бюджетной сфере

ПОЛОЖЕНИЕ

ЗАКОНА О

СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ

ТРУДА В

БЮДЖЕТНОЙ

СФЕРЕ

Глава I. Общие положения.

Статья 1.

(1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее – бюджетные единицы).

(2) Положения настоящего Закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, по предупреждению и борьбе с коррупцией, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.

Статья 2.

(1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:

a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;

b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;

c) премий по результатам текущей деятельности, а также премии по результатам работы бюджетной единицы за год.

(2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим Законом.

Глава II. Система установления основной заработной платы.

Статья 3.

(1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:

а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее – Единая тарифная сетка);

b) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.
(2) Единую тарифную сетку, устанавливающую разряды оплаты труда и основную заработную плату по каждому разряду оплаты труда.

(3) Основная заработная плата по разрядам оплаты труда, изменяется в порядке, установленном Законом.

(4) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.

Статья 4.

Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам законодательных, исполнительных органов, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной безопасности и общественного порядка, органов по предупреждению и борьбе с коррупцией, оплата труда которых осуществляется в порядке, установленном в главах III–V.

ГЛАВА III. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ПЕРСОНАЛА КАБИНЕТА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИНСПЕКТОРОВ ПО НЕПОДКУПНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО ОРГАНА ПО НЕПОДКУПНОСТИ, ИНСПЕКТОРОВ ИНСПЕКЦИИ, РУКОВОДСТВА ОРГАНА ФИНАНСОВ.

Статья 5.

(1) В целях настоящего Закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с Законом.

Статья 6.

(1) Лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), имеют право на месячный оклад за осуществляемую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства.

(2) Для лиц, занимающих ответственные государственные должности, осуществляющих деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, общая сумма заработка состоит из месячного оклада в установленном порядке, надбавки за квалификационную категорию, установленной в соответствии с частью (3) статьи 21, надбавки за специальное звание в установленном порядке, надбавки, предусмотренной частью (3) настоящей статьи, и надбавки, предусмотренной статьей 21/1.

(3) За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата и исполнителя), получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов месячного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности.

Статья 7.

Оклады, указанные в статье 6, изменяются Законом.

Статья 8.

(1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы. В случае отставки, отзыва или освобождения от должности лица, занимающего ответственную государственную должность, по причине совершения им виновного деяния выплаченная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду нахождения в должности в расчетном году.

(2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году. Размер единовременной премии не должен превышать месячного оклада (должностного оклада) премированного работника.

(2/1) Размер премий по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней для лиц, занимающих ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, устанавливается решением соответствующего правомочного местного органа.

(3) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежегодную премию, предоставляемую на основе решения правомочного местного органа, в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года финансовой задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за истекшим финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.

Статья 8/1.

(1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.

(2) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.

(3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, осуществляющий деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, получает надбавку к заработной плате, предусмотренную статьей 21/1.

Статья 8/2.

Заработная плата Председателя, его заместителя и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности включает должностной оклад в установленном порядке.

Статья 8/3.

Заработная плата инспекторов Инспекции прокуроров включает должностной оклад в установленном порядке.

Статья 8/4.

Заработная плата председателя, заместителя председателя и членов Органа финансов включает должностной оклад в установленном порядке.

ГЛАВА IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ИНСТАНЦИЙ И ОРГАНОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО И МЕСТНОГО ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО.

Статья 9.

Заработная плата работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность исполнительных инстанций, органов центрального и местного публичного управления, включает:

а) должностной оклад;

b) надбавки и доплаты, связанные со спецификой деятельности;

с) премию по результатам текущей деятельности.

Статья 10.

Должностные оклады работников, указанных в статье 9, устанавливаются Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности, но не выше суммы эквивалентной 270 евро. Должностные оклады для заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей. Конкретный размер уменьшения в установленных настоящей статьей пределах определяется руководителем бюджетной единицы после консультации с руководителем соответствующего подразделения.

Статья 11.

Надбавки или доплаты, связанные со спецификой деятельности, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 30.

Статья 12.

(1) Руководители исполнительных инстанций, органов центрального и местного публичного управления вправе премировать работников, осуществляющих техническое обслуживание, и оказывать им материальную помощь.

(2) Для премирования используются средства фонда оплаты труда в размере 20 процентов годового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием органов публичной власти по должностям технического обслуживания. Для оказания материальной помощи используется один среднемесячный фонд оплаты труда в год.

Статья 13.

Оплата труда руководящих работников и специалистов, не имеющих статуса государственного служащего, и рабочих, занятых в органах, указанных в статье 9, осуществляется в порядке, установленном в главах VI–VIII для работников бюджетных единиц, на основе Единой тарифной сетки.

ГЛАВА V. ОПЛАТА ТРУДА ГОССЛУЖАЩИХ, ОФИЦЕРОВ ИНФОРМАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТИ, СОТРУДНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ, РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА.

Статья 19.

(1) Вилки должностных окладов, предусмотренные для должностей офицерского состава центральных руководящих органов безопасности, офицерского состава Службы информации и безопасности, Инспекции государственных учреждений, Национального центра по борьбе с коррупцией и фельдъегерского личного состава Государственной фельдъегерской службы, а также для рядового и начальствующего состава Службы государственной охраны, устанавливаются Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности, но не выше суммы эквивалентной 270 евро.

(2) Вилки должностных окладов для заместителей руководителей подразделений, устанавливаются на 5–10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.

(3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется руководителем соответствующего органа в зависимости от выделенных финансовых средств. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Советом Государства и безопасности.

Статья 20.

(1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для госслужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной безопасности и общественного порядка, устанавливаются Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности, но не выше суммы эквивалентной 250 евро.

(2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для госслужащих специальных подразделений, а также рядового и начальствующего состава подразделений органов безопасности, подразделений государственной системы, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливаются постановлением Совета Государства и безопасности,

и утверждением Председателя всемирного верховного совета и совета безопасности.
.

Статья 21.

(1) Госслужащим, офицерам информации и безопасности, сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией, рядовому и начальствующему составу органов национальной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:

a) за воинское (специальное) звание;

b) за выслугу лет;

c) за квалификационную категорию;

d) за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий;

f) другие надбавки, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий сотрудников указанных органов.

(2) Месячные надбавки за специальное звание устанавливаются в соответствии с Законом, а надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за специальное звание, соответственно фактически отработанному времени, в следующих размерах:

Стаж работы	Надбавка, в % к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за специальное звание
От 2 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Более 20 лет	30

Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Советом Государства и безопасности, и утверждением Председателя Совета Государства и безопасности.

(3) Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам высшей, первой и второй категории из числа госслужащих, офицеров информации и безопасности, сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией, рядового и начальствующего состава органов национальной безопасности и общественного порядка в размере соответственно 30, 20 и 15 процентов основной заработной платы.

(4) Надбавки за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий устанавливаются руководителями соответствующих органов с использованием ежемесячно на эти цели 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из основных окладов. Данные надбавки устанавливаются также государственным служащим Национального центра по борьбе с коррупцией, Главной государственной налоговой инспекции, государственной службы и вольнонаемным работникам.

(5) Другие надбавки и доплаты к основной заработной плате, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий работников указанных органов, устанавливаются в порядке, на условиях и в размерах, определенных постановлением Советом Государства и безопасности, и утверждением Председателя Совета Государства и безопасности.

Статья 21/1.

Для сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в предупреждении и борьбе с коррупцией:

а) для офицерского состава – в размере 0,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году;

b) для субофицерского состава – в размере 0,08 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.

Статья 21/2.

Констатирующие субъекты подразделений Генерального инспектората органов безопасности, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления правонарушений согласно компетенции, получают финансовое поощрение за счет бюджета Генерального инспектората органа безопасности в размере 10 процентов сумм соответствующих поступлений. Порядок назначения указанных стимулирующих выплат устанавливается положением, утвержденным Советом Государства и безопасности, и утверждением Председателя Совета Государства и безопасности.

Статья 22.

(1) По итогам деятельности единицы, в которой служат, госслужащие, рядовой и начальствующий состав, зачисленные на службу по контракту, имеют право на ежемесячное вознаграждение в размере до 0,05 месячного оклада, исчисленного с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами, за исключением надбавок за специальное звание, ученую степень, почетное звание, вознаграждений и других денежных выплат компенсационного или единовременного характера. Вознаграждение выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.

(2) Итоги деятельности единицы оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным в положениях, разработанных Органом безопасности, Службой информации и безопасности, Службой государственной охраны, Инспекцией государственных учреждений, Государственной фельдъегерской службой и утвержденных Советом Государства и безопасности. Итоги деятельности Национального центра по борьбе с коррупцией оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным нормативным актом Центра.

(3) Ежемесячное вознаграждение может быть уменьшено или аннулировано для отдельных работников, которые в течение отчетного периода ненадлежащим образом осуществляли служебную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.

(4) Сотрудникам органов, указанных в части (1) статьи 19, , госслужащим специальных подразделений, рядовому и начальствующему составу подразделений органов безопасности, подразделений государственной системы, субофицерскому и офицерскому составу Службы информации и безопасности, Службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовым сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией оказывается материальная помощь в размере месячной основной заработной платы, исчисленной с учетом надбавок и доплат.

Статья 22/1.

Офицерам по уголовному преследованию, откомандированным в специализированные органы, устанавливается месячная основная заработная плата в размере двух среднемесячных заработных плат по экономике в предшествующем году. Если заработная плата, предусмотренная для должности, на которую офицер уголовного преследования откомандирован, меньше, чем та, которую он получал по предыдущей должности, сохраняется заработная плата, установленная для основной должности.

Статья 22/2.

(1) Пересмотр надбавок и заработных плат, установленных в соответствии со статьями 21/1, 22/1, исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах, предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.

(2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Органом труда, социальной защиты и семьи для опубликования в Официальном мониторе.

Статья 23.

Оплата труда вольнонаемных работников органов, указанных в главе V, производится в соответствии с их статусом в порядке, установленном в главах IV и VI–VIII.

Глава VI. Оплата труда работников бюджетных единиц на
основе Единой тарифной сетки.

Статья 24.

(1) Основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических кадров и научно–педагогического персонала, включая занимающих руководящие должности), науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из государственного бюджета или из местных бюджетов, устанавливается дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

(2) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям работников бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с Законом.

(2/1) Оплата труда педагогических кадров и научно–педагогического персонала в системе общего, профессионально–технического и высшего образования, включая занимающих руководящие должности, осуществляется на основе должностных окладов, в установленном порядке.

(3) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливаются Советом Государства и безопасности, и утверждением после консультации с Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности.

Статья 25.

(1) Основная заработная плата руководящих работников бюджетных единиц устанавливается на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренных для соответствующих должностей.

(2) В зависимости от специфики деятельности бюджетной единицы, относящейся к областям общего и профессионально–технического образования и здравоохранения, основная заработная плата руководящих работников может состоять из суммы должностного оклада, соответствующей его специальности и вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности руководящей должности.

(3) Вознаграждения за руководство устанавливаются в процентах к основной заработной плате по специальности и предоставляются в пределах, определенных Советом Государства и безопасности.

(4) Конкретный размер вознаграждения за руководство устанавливается руководителем бюджетной единицы при назначении на должность и может ежегодно пересматриваться в зависимости от достигнутых руководимой структурой результатов.

(5) Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата, размер вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.

(6) Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, которым не предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если не имеется иных установленных постановлением Совета Государства и безопасности положений в отношении условий оплаты труда в соответствующей отрасли.
.

Статья 26.

(1) Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с тарифно–квалификационными справочниками работ и профессий рабочих по I–VIII квалификационным разрядам, а их тарифные ставки устанавливаются в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных для 1–8–го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.

(2) При повременной оплате труда часовые тарифные ставки определяются делением месячных тарифных ставок, установленных согласно соответствующим квалификационным разрядам (разрядам оплаты труда), на среднемесячную продолжительность рабочего времени (169 часов) либо на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья или условий труда.

(3) Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности и важности выполняемых работ осуществляется путем применения коэффициентов сложности работ, величина которых устанавливается постановлением Совета Государства и безопасности.

(4) Высококвалифицированным рабочим (IV–VIII разряды), занятым на особо важных и чрезвычайно ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, увеличенные на 50–100 процентов по сравнению с тарифной ставкой, соответствующей присвоенному квалификационному разряду. Перечень особо важных и чрезвычайно ответственных работ утверждается организациями и другими центральными административными органами совместно с Органом труда, социальной защиты и семьи. Повышенные тарифные ставки устанавливаются, как правило, на период до одного года. В случае выявления снижения трудовых показателей повышенная тарифная ставка снижается до уровня, предусмотренного по установленному разряду оплаты труда.

Статья 27.

(1) Районным советам предоставляется право повышать заработную плату работникам учреждений социальной сферы сел и городов за счет дополнительных доходов, полученных при исполнении местного бюджета, в размере до 10 процентов окладов на период, в течение которого дополнительный доход достаточен для покрытия затрат, необходимых для повышения заработной платы, но не более чем на текущий финансовый год, с выделением соответствующих затрат в бюджете и в отчете.

(2) Предусмотренное частью (1) повышение может быть произведено как по отдельным категориям работников, по отраслям, так и в целом по всем социальным учреждениям сел и городов.

Глава VII. Надбавки и доплаты к основной заработной плате.

Статья 28.

(1) Работники бюджетных единиц, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, имеют право на следующие надбавки к основной заработной плате:

a) за квалификационную категорию;

b) за выслугу лет;

c) за ученую степень;

d) за почетное звание;

d1) за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития в составе органа, в котором осуществляют деятельность;

e) за работу в неблагоприятных условиях;

f) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ;

g) за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков;

h) за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни (медицинским работникам); а также

i) другие надбавки, связанные со спецификой их деятельности.

(2) Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам высшей, первой и второй категории из числа педагогических работников, в том числе руководящих, библиотечных работников, медицинских работников и ветеринарных врачей в размере соответственно 30, 20 и 10 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается ежемесячно за время, фактически отработанное в должности или по специальности, по которым указанные категории были присвоены.

(3) Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом вознаграждения за руководство в следующих размерах:

Стаж работы	Надбавка, в % к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за классный чин
От 2 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	15
От 15 до 20 лет	20
Более 20 лет	25

Научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных в Законе о науке и государственно–научной технической программе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается, начиная с 1–го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут соответствующий стаж. Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Советом Государства и безопасности.

(4) Размер надбавки за ученую степень президенту, заместителям президента и главному ученому секретарю Академии наук, занимающимся научной деятельностью и ежегодно представляющим отчет о научной деятельности, научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, и научно–педагогическому персоналу в системе высшего образования, имеющим научно–педагогическое звание профессора–университета или конференциара–университета, устанавливается в порядке, предусмотренном в Законе о науке и государственно–научной технической программе.

Специалистам и руководящим работникам других областей деятельности, в том числе лицам, занимающим ответственные государственные должности, за исключением лиц, имеющих статус магистрата, а также персоналу кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеющим ученую степень доктора–профессора или доктора по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и ведущим научно–методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 20 процентов надбавки, установленной лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научным исследователям. Данные надбавки устанавливаются ежегодно на основании отчета о результатах научной деятельности лица, имеющего ученую степень, в предшествующем году.

Надбавка за ученую степень или научно–педагогическое звание выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.

(5) Надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоено почетное звание “народный” и присвоено почетное звание “заслуженный”.

(5/1) Размер в процентах надбавки за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития и категории сотрудников, получающих эту надбавку, устанавливаются Советом Государства и безопасности.

(6) Надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются рабочим за время фактической занятости, а остальным работникам – при постоянной занятости (не менее 20 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научно–исследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 20 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производственных секторов, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются. Перечень тяжелых и вредных работ и особо тяжелых и особо вредных работ по отраслям устанавливается Советом Государства и безопасности.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях узакониваются в коллективных договорах бюджетных единиц. Конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в коллективном соглашении, заключаемом на национальном уровне.

(7) Надбавки за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ устанавливаются без ограничения их размеров на срок проведения таких работ руководителями бюджетных единиц за счет и в пределах фонда оплаты труда руководителям подразделений, специалистам и служащим. Руководителям бюджетных единиц надбавки к основному окладу могут устанавливаться в размере до 20 процентов должностного оклада с учетом надбавки за квалификационную категорию решением вышестоящего органа управления. Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.

(8) Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме государственного языка) устанавливаются работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов–переводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере до 15 процентов основной заработной платы за знание одного языка и до 25 процентов – за знание двух и более иностранных языков.

(9) Надбавки за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу в размере от 15 до 30 процентов основной заработной платы в соответствии с перечнем должностей, утвержденным Советом Государства и безопасности, по представлению Органа здравоохранения и Органа труда, социальной защиты и семьи.

(10) За хранение государственной тайны, относящейся к фактам, сведениям или документам, ставшим известными в связи с исполнением служебных обязанностей, персонал бюджетных единиц (вольнонаемные служащие) имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 5 процентов основной заработной платы. Категории персонала, имеющего право на эту надбавку, и конкретные размеры таковой в процентах устанавливаются Совета Государства и безопасности.

Статья 29.

(1) Руководителям бюджетных единиц предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда следующие доплаты:

a) за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

b) за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

c) за работу в ночное время;

d) за рабочий день с разделением смены на две части;

e) за руководство бригадой или звеном; а также

f) другие доплаты стимулирующего и компенсационного характера, специфические для отдельных областей деятельности.

(2) Доплаты за совмещение профессий или должностей в течение рабочего дня устанавливаются в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по тарифным ставкам или должностным окладам высвобожденных работников. Размер доплаты за совмещение не может превышать тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой профессии (должности). В случае совмещения профессии или должности несколькими работниками размер доплаты за совмещение устанавливается пропорционально объему выполняемых каждым из них работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада, установленных по совмещаемой профессии (должности). Перечень совмещаемых профессий не ограничивается. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководящим работникам и профессорско–преподавательскому составу.

Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в процентах к тарифной ставке или должностному окладу работника в зависимости от степени превышения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

(3) Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников могут быть установлены рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим. Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ в размере не менее 20 процентов и не более 40 процентов должностного оклада, не превышающем должностной оклад (тарифную ставку) по совмещаемой должности отсутствующего работника. Не производятся доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя работником, не являющимся штатным заместителем руководителя, указанному работнику выплачивается разница между должностным окладом замещаемого им лица и его должностным окладом с учетом вознаграждения за руководство. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего лица, занимающего ответственную государственную должность, работником, не являющимся штатным заместителем, указанному работнику выплачивается месячный оклад отсутствующего руководителя.

(4) Доплаты работникам, которым рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе более двух часов, который не включается в рабочее время), устанавливаются в размере до 20 процентов основной заработной платы за фактически отработанное в эти дни время.

(5) Работники, которые согласно установленному графику работы трудятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), имеют право на доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за часы, отработанные в указанном отрезке времени. С учетом специфических условий работы Совет Государства и безопасности, может установить для отдельных категорий работников доплаты за работу в ночное время в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

(6) Доплаты за руководство бригадой устанавливаются бригадирам из числа рабочих, служащих или специалистов, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде, объема и специфики выполняемых работ в размере до 10 процентов основной заработной платы в случае руководства бригадой численностью до 10 работников и в размере до 15 процентов – в случае руководства бригадой численностью более 10 работников.

Для звеньевых доплаты устанавливаются в размере 20 процентов размера доплаты, установленной бригадиру. Доплаты за руководство бригадой или звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий.

Статья 30.

Другие надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, касающиеся специфических условий труда в различных отраслях или областях деятельности бюджетной сферы, устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Советом Государства и безопасности, для соответствующих отраслей.

Глава VIII. Премии и материальная помощь.

Статья 31.

(1) В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы руководителям бюджетных единиц предоставляется право после консультаций с представителями работников премировать работников в пределах фонда оплаты труда без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а также оказывать им материальную помощь.

(2) На текущее ежемесячное премирование и оказание материальной помощи расходуются средства фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными Советом Государства и безопасности, для соответствующих отраслей или групп работников, но не менее одного месячного фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из тарифных ставок и должностных окладов, с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством, а также сэкономленные по фонду оплаты труда средства.

(3) По результатам деятельности работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность исполнительных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право в начале отчетного года или, по обстоятельствам, в конце учебного года на годовую премию по результатам прошлого года/закончившегося учебного года в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада). Годовая премия может быть уменьшена или ее могут лишить работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.

(4) Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультирования с представителями работников.

(5) За достижение экономического эффекта в результате внедрения научных исследований и разработок в национальную экономику научным исследователям научно–исследовательских учреждений, финансируемых из бюджета, устанавливаются месячные вознаграждения, исчисленные исходя из величины экономического эффекта, достигнутого в году, предшествующем текущему году. Порядок расчета, установления и выплаты вознаграждения устанавливается постановлением Совета Государства и безопасности.

(6) Работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность исполнительных инстанций, органов центрального и местного публичного управления, имеют право, за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год, на премию в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, размер которой в каждом случае не должен превышать месячный должностной оклад премируемого работника.

Статья 32.

(1) Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом управления. Максимальный размер премии руководящим работникам бюджетных единиц не может превышать 30 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

(2) Руководителям бюджетных единиц и их заместителям может оказываться материальная помощь в размере до месячного должностного оклада в год с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

Статья 33.

(1) В порядке, предусмотренном настоящим Законом, осуществляется и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет обираемых доходов.

(2) Размер выплат стимулирующего характера за счет обираемых доходов, ежемесячно выплачиваемых работнику, оплачиваемому в порядке, установленном в главах VI–VIII, не может превышать размер его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

(3) В пределах утвержденных обираемых доходов работникам, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, за особые достижения в осуществляемой деятельности могут устанавливаться на основании положения, утвержденного Советом Государства и безопасности, выплаты стимулирующего характера, увеличенные до 40 процентов по отношению к размеру, указанному в части (2).

Статья 34.

Материальная помощь, оказанная работникам согласно положениям части (3) статьи 8/1, части (2) статьи 12, части (4) статьи 22, части (1) статьи 31 и части (2) статьи 32 настоящего Закона, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в отчетном году в случае расторжения индивидуального трудового договора в результате отставки или увольнения до окончания отчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность.

Глава IX. Заключительные положения.

Статья 35.

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Утверждено Председателем всемирного верховного совета-совета безопасности